郑州富士康从疫情发生以来,一直成了舆论关注的热点。在几万员工徒步返乡后,富士康开出高薪留人依然难挡离职潮,无人可用的富士康真的急了。
从疫情开始时的刻意回避,称生产运营平稳。到后来称没有危重病人,公司生产经营和疫情控制总体可控。这一切都被徒步返乡的员工给彻底地打了脸,富士康逼迫面对惨淡的局面,无人可用几乎要了富士康的命。
因为现在正值苹果手机上市,郑州富士康又是全球最大的苹果手机代工厂,一旦生产出现问题,不仅影响富士康企业的业绩,对全球的苹果产品供应也会产生很大影响。
以致于苹果公司在本月初也不得不发表声明,称郑州富士康因疫情造成的部分停工将导致产品交付延迟。但声称要把员工的健康和安全放在第一位。
富士康对于郑州和河南的重要性不言而喻,如果生产不能快速恢复,富士康可能面临巨额赔偿,对地方经济发展更是不可估量。
对于无工可用,员工难留的局面,从11月1日,富士康把每天的补贴提高到400元一天,加上基本工资和加班费,每个月即便是普通员工也收入高达15000元。富士康希望用高薪挽留执意离职的员工,劝返已经返乡的员工复工。
但即便是这样的高薪,也远远没有达到富士康的预期,每天入职的新员工没有流失的老员工多。对于富士康来说,时间已经等不及了,于是富士康祭出了让政府帮忙招工的大招。
于是2011年富士康建厂投产时的情景再现,河南各地的人社部门把为富士康招员工当成了政治任务,甚至做出了一个村出一人的强行摊派,被网友笑话为“抓壮丁”,但显然这样的强制摊派根本解决不了问题,有人喊话:让摊派的人先去,让村长先去。
财联社记者从多位一线基层人员处获悉,河南部分地区要求发挥带头作用,基层干部带头去郑州富士康务工,务工期限1-6个月不等,据了解,近两日已经有干部前往郑州富士康务工支援。
让基层干部带队送人到富士康打工,甚至自己也要留下了支援富士康。在这样的力度下,近两天已经有河南多个乡镇带队入职。
富士康也在积极地整改,对员工宿舍做了集中消杀,清理了员工的行李,整个生活区也焕然一新,厂区也做了很多调整,在保障员工健康方面,也有了比较完善的措施。
据称对于这些前来支援的员工,将集中隔离3天再入职,隔离期间每天100元的补贴。上班工时费高达30元,按照这个新出台的标准,明显比月初时的补贴标准低了很多,不过尽管如此,每个月满勤仍可以拿到高达万元的工资。
工资补贴的降低一方面是月初出台的薪资补贴时,疫情的情况还很严重,富士康为了留人的无奈之举,现在富士康在当地政府的协助下,基本控制住了局面。另一方面可以看出,随着各地的强力送人,招工的压力明显变小。
对于河南各地市的做法,有人赞成有人反对。在我看来,富士康无论对于河南多么重要,一切帮扶企业的行为要适当、合法合规,超越底线的扶持不但于事无补,也损害了基层组织的公信力。
让人社部门帮助招工,帮企业渡过难关,这样的做法已经尽到了政府对企业的帮扶作用,强制摊派指标,甚至让基层干部带人入职,不仅存在滥用职权,还影响到了基层组织的正常工作。
现在河南的疫情依然严重,各基层组织的工作非常繁重。号召基层干部为企业打工,让基层人员拿着双份工资,既不合理也有违法规。
企业的经营问题更多的要交给市场来办,政府需要做的是协助企业做好健康保障,监督企业切实保障员工利益,让员工切实感觉到安全,收入也有保障,才能从根本上解决问题。
如果在疫情最初的时候,就重视企业存在的问题,及时协助解决,也不会到了现在的局面。如今的做法有点矫枉过正,也是对其他合规经营企业的不尊重,区别对待只会让市场竞争环境更加恶劣。
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